ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES

¿QUE SON LAS ASIGNACIONES Y LAS DEDUCCIONES? 

ASIGNACIONES:  
Se trata del acto y el resultado de asignar: indicar, establecer u otorgar aquello que corresponde. El concepto puede emplearse con referencia al monto estipulado como salario o por otra clase de percepción.

                                                               DEDUCCIONES:

Son todos aquellos gastos y costos que realizan las personas físicas con un objetivo de protección, ya sea de la propia persona física o de sus familiares más cercanos (hijos, padres, cónyuges...). Son aplicables a cualquier persona física para cualquier régimen en el que éstas tributen, pero solamente podrán hacer efectiva su disminución en el momento de calcular su ISR anual.

  

¿CUALES SON?

ASIGNACIONES:                                                    

1 sueldo ,2 Bono por asistencia.,3 Horas extraordinarias.,4 Suplencias.,5 Vacaciones.,6 Comisiones.,7 Retroactivo.,8 Día de descanso.,9 Bono nocturno., 10 Sobre tiempo en feriados.,11 Permiso remunerado.,12 Prima por matrimonio Y 13 Prima por hijos.

DEDUCCIONES:

1 Seguro social.2 Seguro de paro forzoso.3 Impuesto sobre la renta.4 Sindicato. 5 Caja de ahorro.6  Seguro de capitalización Política habitacional.8 INAVI. 9 INCENDIE Comedor.11 Préstamo compañía.12 Crédito comercial.

NOMINA DE PAGO

                                                  ¿ QUE ES NOMINA DE PAGO?

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

La Estadística

                                                        ¿QUE ES LA ESTADÍSTICA?

Es una rama de las matemáticas   y herramienta que estudia usos análisis provenientes de una muestra representativa  de datos, que busca explicar  las correlaciones y dependencia de un fenómeno físico de ocurrencia en forma aleatoria o condicional.

                                                        ¿PARA QUE SIRVE?

Es una ciencia que se encarga de estudiar una determinada población por medio de la recolección, recopilación e interpretación de datos. Del mismo modo, también es considerada una técnica especial apta para el estudio cuantitativo de los fenómenos de masa o colectivo. Ejemplo.


 se usa en áreas de negocios o instituciones gubernamentales ya que su principal objetivo es describir al conjunto de datos obtenidos para la toma de decisiones o bien, para realizar generalizaciones sobre las características observadas.
                                              

                                                        

Mis Expectativa Del Tercer Lapso

   Mis expectativas para este tercer lapso son:

1 Lograr dividir bien el tiempo para cada materia y el karate.

2 Poder entender bien, todas de las materias. 

3 Sacar buenas calificaciones.

4 Lograr cada de mis objetivos de mi vida.

5 Vivir en paz

¿QUE SON LAS ASIGNACIONES Y LAS DEDUCCIONES? 

ASIGNACIONES:  
Se trata del acto y el resultado de asignar: indicar, establecer u otorgar aquello que corresponde. El concepto puede emplearse con referencia al monto estipulado como salario o por otra clase de percepción.

DEDUCCIONES:

Son todos aquellos gastos y costos que realizan las personas físicas con un objetivo de protección, ya sea de la propia persona física o de sus familiares más cercanos (hijos, padres, cónyuges...). Son aplicables a cualquier persona física para cualquier régimen en el que éstas tributen, pero solamente podrán hacer efectiva su disminución en el momento de calcular su ISR anual.

  

¿CUALES SON?

ASIGNACIONES:                                                    

Sueldo 

Bono por asistencia.

Horas extraordinarias.

Suplencias.

Vacaciones.

Comisiones.

Retroactivo.

Día de descanso.

Bono nocturno.

Sobre tiempo en feriados.

Permiso remunerado.

Prima por matrimonio

Prima por hijos.

DEDUCCIONES:

Seguro social.

Seguro de paro forzoso.

Impuesto sobre la renta.

Sindicato.

Caja de ahorro.

Seguro de hospitalización.

Política habitacional.

INAVI.

INCE.

Comedor.

Préstamo compañía.

Crédito comercial.

Otros.

¿QUE ES LA NOMINA DE PAGO?

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.